為鼓勵企業打造友善育兒的職場環境，臺北市政府今(8)日於臺北市立兒童新樂園盛大舉行「114年度友善育兒事業獎頒獎暨親子日活動」，公開表揚44家獲得友善育兒事業獎的職場友善企業。今年度報名參獎家數高達70家，參與家數較去年增加近1倍，顯示北市推動友善育兒職場文化，已在各規模企業中開花結果。
臺北市長蔣萬安表示，在少子化的浪潮下，打造一個能讓員工兼顧工作與家庭的職場環境，是企業留住人才的關鍵。看到今年有這麼多企業，特別是中小企業的熱情參與，讓我們深受鼓舞。這些獲獎企業不僅是幸福職場的標竿，更是穩定社會發展的重要力量。市府將持續推動相關政策，與企業攜手，讓臺北成為一個友善宜居的城市。在此也要感謝有非常多的貴賓共襄盛舉，包括歐洲在臺商務協會何飛逸執行長、秦慧珠議員、侯漢廷議員以及市政顧問，相信在公私部門以及各界的響應下，未來一定會有更多企業支持職場友善育兒。
勞動局王秋冬局長表示，為讓外界知道獲得友善育兒事業獎的企業提供員工那些平衡工作與家庭的支持性措施，特製作得獎電子書並公布於勞動局官方網站，供各界觀摩，期望透過這些得獎企業的經驗分享，啟發更多企業投入建構友善的職場環境，共同為臺北市的勞工朋友們打造能夠安心工作、快樂育兒的幸福職場，為表彰企業營造友善育兒職場。
本次評選過程相當嚴謹，經由三階段評選，從七大面向進行綜合考評，包括「組織文化政策項目」、「彈性工作安排及支持措施項目」、「育兒支持假別措施項目」、「職場直接設置托兒服務項目」、「育兒與親職支持網絡與措施項目」、「經濟支持津貼措施項目」、「前瞻及創意作為」。最終評選出44家綜合表現優異的「績優事業」，以及12家在特定項目表現突出的「單項績優單位」，表現相當亮眼。
本次獲獎企業均有提供優於法令的友善育兒措施，特別在單項表現績優企業中，不乏有相對吸睛的作為，例如在育兒支持假別上，渣打銀行提供20週的有薪領養假、產假、陪產檢及陪產假；中華電信除在各種家庭或育兒照顧假別天數上除有優於法令規定外，並且採全薪給假。在經濟補助方面，玉山金融控股公司提供員工每胎10萬元成長基金，讓員工安心育兒之外，同時也能幫子女投資累積教育資金；王道銀行祭出子女滿三歲前每月提供育兒津貼1,000元，在懷孕期間每天提供一杯鮮奶的福利。在彈性工時安排及支持措施方面，遊戲橘子公司提供每月4天的work from home(WFH)時間；迪芬尼聲學公司則不僅破除只有大型企業才有資力在職場內設置幼兒園的迷思，更採無縫接軌員工上下時間方式，減輕員工接送子女的時間壓力。
此外，在育兒與親職支持網絡與措施方面，富邦銀行每年號召員工捐贈家中二手物資，募集所得物品轉贈予偏鄉原住民孩童，由內而外擴展育兒與親職支持服務網絡。台灣默克公司在提供實質的友善措施外，對內藉由辦理各種內部宣導會方式，營造友善家庭職場之組織文化，對外則公開表達以友善家庭職場作為組織發展願景。臺北市自來水處、臺灣港務公司、台灣電力公司、臺北大眾捷運公司響應政府多元托育政策，設置職場保母、職場互助教保服務中心、提供兒童臨托服務等，打造支持育兒與就業兼顧的友善職場。這些企業的創新與投入，為北市營造了更優質的育兒職場環境。許多企業更將福利擴及同性伴侶與領養家庭，並透過彈性工時、居家辦公等措施，支持員工平衡家庭與工作，體現多元共融精神，為幸福臺北樹立最佳典範。
今日的友善育兒事業獎頒獎特別選在父親節舉行，並舉辦獲獎企業聯合親子日活動，邀請企業員工與眷屬共渡溫馨佳節。現場除了有市長爸爸媽媽及小朋友們一起玩「家有喜事吃米香」的親子魔術活動外，還有親子同樂的闖關遊戲、手作活動等攤位。此外，主辦單位還特別安排小朋友最喜歡的麻吉貓活力SHOW、精彩又刺激的馬戲團表演、音樂劇等節目，期透過輕鬆愉快的親子日活動，增進事業單位員工的向心力及幸福感，同時傳達企業打造友善育兒職場的重要性。
活動照片連結: 連結
