隨著物價與生活需求持續上升，僅靠「最低工資」已難以滿足勞工與家庭的日常開銷。臺北市政府勞動局今（19）日表示，最低工資保障勞工的基本生存，但「生活工資」更貼近勞工日常需求，呼籲企業不僅要滿足於符合法定標準，若能自願將薪資提高至最低工資1.1倍（含）以上，協助勞工減輕生活壓力，展現善盡社會責任的態度。
「最低工資」是法律所規定，勞工在正常工時下應得報酬的最低標準，主要是為了保障勞工的基本生存。而「生活工資」則更進一步，意指能讓勞工維持「有尊嚴的生活水準」（a decent living standard），內容涵蓋住房、飲食、交通、醫療、教育、儲蓄以及休閒等支出，比僅能維持生存的基本需求更高。
勞動局長王秋冬指出，實際上許多勞工除了要負擔自己的日常開銷，還得照顧家中學童與長輩，薪資往往是一家人生活的依靠，因此，若最低工資能逐步貼近生活工資，便代表勞工的收入更能負擔家庭開銷，確保生活品質，這也是各界共同期待的方向。
勞動局呼籲，企業應持續改善勞動條件，並理解勞工是企業最重要的資產之一，雇主若能自願推動「生活工資」，將薪資提高到最低工資1.1倍（含）以上，不僅能幫助勞工減輕生活壓力，也能提升員工向心力與生產力；對企業而言，這不只是善盡社會責任，更能形成雙贏局面，推動經濟發展。
