韓國京畿道水原市企劃協調室人力資源科一行7人，於今（11/10）日上午拜會臺北市政府公務人員訓練處（以下簡稱公訓處），由何雅娟處長代表接待，並邀請臺北市政府人事處分享「臺北市政府組織、人力與訓練概況」，雙方針對臺北市政府人事制度與公務人員培育發展進行深入座談，期望透過面對面交流，增進兩市在公務人力發展與培訓領域的互動理解。
何處長首先代表蔣萬安市長致詞，熱烈歡迎水原市貴賓來訪。她指出，臺北市與京畿道自2000年締結友好城市以來，互動密切；2017年公訓處與京畿道人才開發院（以下簡稱人才院）簽署「公務員培訓交流備忘錄」，雙方每2年互派公務員至對方城市進行培訓交流。今年7月，公訓處甫帶領北市公務員赴人才院就「智慧城市與科技應用服務」議題進行14天研習，人才院就在水原市，所以對於該市的公務同仁來訪備感親切。
何處長提到，她曾2次造訪水原市，深刻感受到該市兼具歷史文化與科技創新量能，尤其在城市安全、數據整合與智慧治理方面具先進成果。此次雙方能夠再次面對面交流，不僅延續雙城情誼，也為未來人才發展及教育訓練合作奠定更深厚的基礎。
韓方團長申鉉三科長對公訓處的熱情接待表達誠摯感謝。他致詞時表示，為強化永續人事行政及公務員培育體系，水原市正積極推動與亞洲主要城市相關機構的交流，以借鏡其優良經驗與作法。申科長並提到，他十分羨慕臺北市設有專責的公務員培訓機構，對於臺北市在推動智慧治理及人力培育方面的努力與成果印象深刻。雙方並就人工智慧在公務人事管理及AI教育訓練相關計畫等議題，進行了交流與意見分享。
活動結束前，公訓處何處長代表臺北市政府致贈與會貴賓《Why Taipei Matters》專書，期盼貴賓們能透過該書深入了解臺北市的發展願景與城市風貌，並藉此次訪臺期間親身感受臺北獨有的魅力與創意能量。
