為了力促企業落實職場平權、營造性別友善的工作環境，臺北市政府勞動局持續強化《性別平等工作法》的宣導與檢查。不過，仍有部分企業因不熟悉法令，導致勞檢時違規而受罰，為此，勞動局特別推出「性別平等工作自主檢查表」，鼓勵雇主平時自我檢視，既能改善勞工的工作環境，也能避免因違法而遭受高額罰鍰。
王秋冬局長指出，《性別平等工作法》第14條至第21條明定，勞工如請求與性別平等有關的假別或措施，例如生理假、產假、家庭照顧假等，雇主不得拒絕，更不得因此視為缺勤，影響勞工的全勤獎金、考績或做出其他不利處分；若雇主違反規定，將面臨2萬元以上、30萬元以下罰鍰。
勞動局進一步說明，「生理假」的相關申請或給薪爭議，是最常見的勞資糾紛，依規定女性勞工若因生理期影響工作，每月得請生理假1日，且企業不得要求勞工提出醫師證明才能准假；若因勞工未附證明而拒絕給假，恐有觸法之虞。另外，勞工請生理假時薪資可減半給付，但不同於病假，雇主不得因此扣發全勤獎金，近期就有企業因不熟悉法令，因勞工請生理假而短發全勤獎金，被勞檢發現違規，並將面臨後續處分，呼籲雇主務必注意。
除此之外，性騷擾防治也是勞檢重點之一，但部分企業忽略平時就應建立預防措施。勞動局提醒，雇用人數達10人以上者，必須設置「申訴管道」；達30人以上者，更應訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範」，而不論是申訴管道或防治規範，都必須公開揭示於工作場所，讓勞工能清楚知悉。
勞動局表示，期望藉由自主檢核，協助企業改善勞動條件，打造更友善、平等的職場環境。「性別平等工作自主檢查表」可至臺北市政府勞動局官網（/業務服務/勞動服務/勞動條件/事業單位勞動條件自主檢查表）下載檔案。
