請警政高層提出照顧基層心理健康的具體方案-別讓執法爭議繼續發生

前兩天發生在中壢的暴力事件，員警到場制伏施暴者後，卻以警棍毆打施暴者至滿頭鮮血，引起執法過當的議論，隨後中壢分局火速懲處員警，為事件暫時畫下句點。
　
輿論固然譴責警方執法過當，卻也相當同情基層員警的遭遇，甚至認為警方高層的處置「寒了基層的心」，這都指向同一個問題。
　
在職場上，基層員警經常會面臨高風險、高張力的衝突現場，情緒失控暴打民眾當然是錯誤的，但是警政高層又為基層員警做了什麼，好讓類似的情境不再發生？
　
首先，2017年司法改革國是會議做出決議，建議警政署成立「警察教育訓練委員會」，改革警察教育制度，將「強調服從」、「學長學弟制」等軍事化教育，轉換為重視人權保障、法治精神的教育，但相關單位迄今沒有任何具體作為，崇尚強硬執法、甚至跨越法律界線的風氣，仍然瀰漫在警界。
　
其次，目前警政的心理健康政策，仍停留在個案輔導上，並未就影響心理健康的結構性因素做出改革。常態過勞、績效壓力、管理模式，這些整體性的心理壓力因素不改善，員警會為了績效追犯人發生憾事，就會在高壓情緒中造成一而再、再而三的執法爭議事件，受害的還是基層員警與民眾之間的信任關係。
　
每一位員警，都先是一個人，才是一個能夠保護人民、維持治安的警察。
　
如果警政高層始終看不見自己的責任，不願改善結構性心理壓力的因子，提出照顧基層心理健康的具體方案，只能就個案予以懲處、究責，一次又一次的執法爭議持續發生，不僅破壞警民互信，警察與人民，也不會有人是贏家。