暑假開始了！不少青年朋友投入暑期打工，但低薪、超時工作的事件層出不窮。對此，臺北市勞動局（7日）表示，要提醒年輕朋友牢記五大勞動權益，包括工資、工時及休假等規定，別讓自己的權益受損了。
勞動局拋出五大要點，呼籲暑期投入工讀的青年朋友，要重視自身的勞動權益，內容包括：
一、工資保障：自114年1月1日起，勞工與雇主雙方議定的工資，不得低於最低工資的2萬8590元，而每小時最低工資為190元。
二、工時限制：勞工每日的工時，不得超過12小時。
三、加班費：雇主若要求勞工加班，應依法支付加班費及加班費倍率。
四、休息日及例假：雇主若要求勞工密集上班，仍應依規定提供勞工每週必要的休息日與例假日。
五、請假權益：即便只是短期工讀，勞工仍有婚、喪、事、病假的請假權益。
臺北市勞動局長王秋冬表示，暑期工讀生在面試工作時，應確認雇主工時的安排、請假權益、薪資計算等約定事項，才能安心打工、不吃虧。他也向事業單位喊話，唯有落實勞動的保障，讓勞工安心上工、平安下班，建立良好的職場文化，才能促進企業永續發展。
臺北市勞檢處處長何洪丞提醒，事業單位若違反上述五大規定，每項條文將被處以2萬元至100萬元罰鍰，勞動局並會公布事業單位名稱及負責人姓名。他呼籲，各事業單位應善盡雇主責任，遵守勞動法令相關規定，提供合法、安全、合理的工作環境，不得藉由臨時性或短期工讀名義，規避法定工時、工資或加班費等義務。
