日前本府公園處發生未妥善處理工作場所性騷擾申訴案件，勞動局進行雙方訪談調查後，將相關資料交本局性別工作平等會進行評議，委員會作成評議成立，並考量公園處員工達千人以上，對於法令之了解與接觸應較一般事業單位更為容易，並且公務機關應為民表率，故本件應加重處罰。後續勞動局將依性別工作平等法規定處分新臺幣25萬元，並且公布事業單位負責人姓名。
北市勞動局高寶華局長指出，從這個案件可知，事業單位知悉性騷擾之情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，要知道維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，還可以加強輔導行為人，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練等等，如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，通常就會被認定違法，雇主務必要注意。
同時勞動局為增進民眾及事業單位認識並重視「防制就業歧視」及《性別工作平法》議題，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站/影音書冊/文宣品及出版品/職場平等專區，事業單位可上網參閱。若事業單位發生職場性騷擾案件不清楚處理流程及方式，亦可向臺北市政府勞動局就業安全科洽詢（電話：1999分機7023）。
