女人迷Womany今日舉辦「2022 DEI 多元共融願景獎」頒獎典禮，港務公司榮獲「年度DEI影響力企業_金獎」及「年度最佳DEI企業雇主獎」殊榮，顯示長期以來致力於打造友善職場，獲得員工認同及評審肯定。
港務公司認為除了財務數字、環境保護之外，員工是企業永續經營的基石，人力資源及人才永續是支持企業持續運作的根本。因此，打造一個能夠讓員工感受到歸屬感並能充分發揮的工作環境，不僅是一個公司成為幸福企業的指標之一，更是公司能否永續經營發展的重要因素。為此港務公司多年來積極推動友善職場，尊重並重視每位員工的多元與差異性，支持員工在合適的職位上充分發揮所長，讓員工有成就感與歸屬感。
港務公司表示，感謝主辦單位女人迷給予的肯定，未來將持續提供員工具多元化、包容性及自我實踐的幸福企業環境，尊重並重視每位員工的多元與差異性，讓擁有不同特質的人都感到安全、被接納和尊重，讓每一位員工能全心、安心、放心的投入工作，發揮最大潛能，共創企業與員工雙贏。
港務公司由上而下展現對多元共融議題的承諾與支持，透過「多元溝通管道、豐富學習資源、落實消除偏見、幸福有感措施」等作為，打造多元共融職場文化，港務公司跳脫傳統產業的舊有思維，從公司101年成立開始即設立性別平等工作小組，推動公司性平政策，後續延伸至性別主流化，再到多元共融職場的重視與推動，一步一步建立企業友善環境。現在公司每位員工更能放心地展現自我、表達自身觀點，進而促進意見交流及提升員工相互合作，激發更多的創意與創造無限的可能，從年年提高的留任率，亦可看出公司持續朝著幸褔企業邁進。
港務公司想讓大家知道，交通運輸產業並非僅適合男性，專業是不分性別的，不斷透過校園徵才及公司對外活動宣導「領航不分男女 專業才是真理」的理念，歡迎任何性別的專業人士加入港務公司這個大家庭，近年不管是女性同仁或女性主管的比例皆呈現正向發展，今年更首度任用女性主管擔任高階副總經理職務，努力增進多元決策觀點，未來亦會在性別平權持續努力。
此外，該公司十分重視員工需求，持續利用多元管道傾聽員工聲音，針對不同的員工需求提供支持性措施，例如：針對育有幼兒的同仁提供全薪家庭照顧假、全薪減少1小時工時、擴大彈性上下班、家庭教育課程及職場教保中心等措施，正視差異性的存在，盡所能提供同仁最好的資源，讓公司成為同仁最強的後盾。
最後，港務公司表示亦不會忘記「取之於社會 回饋予社會」的重要性，未來會持續倡議DEI，透過社區參與關懷代表性不足群體，致力擔負企業社會責任，讓港務之愛傳遞到社會每個角落。
提供單位：臺灣港務公司人力資源處
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