隨著每年大量台灣學生赴美、加、英等國就讀大學與研究所，國際生在畢業前如何建立履歷實力、突破求職困境，成為當前最關注的議題。根據多所北美大學職涯中心觀察，多數國際生在畢業前難以順利取得在地實習經驗，導致產生「履歷空窗期」，內容多以台灣經歷為主，欠缺當地企業實務參與與跨文化職場經驗，也讓 OPT 求職錄取機會大打折扣。
除了經驗不足，身份限制與文化適應問題也讓不少雇主對 OPT、CPT、PGWP 等國際生工簽制度理解有限，對錄用國際生態度相對保守。再加上語言與表達能力落差，導致許多學生在實習面試過程中表現受限，錯失轉正或錄取機會。
在此背景下，線上實習成為彈性與實效兼具的替代方案。由**台灣留學顧問機構「歐美加遊留學」**推出的「海外企業線上實習計畫」，正是為了解決國際生面對的「履歷空窗期」與「實務經驗不足」問題所設計。計畫特別針對準備申請 OPT、PGWP 或即將畢業的國際生進行設計，協助他們在履歷上補足「實戰力」。
歐美加指出，該計畫與英國、美國、加拿大、新加坡等多國企業合作，不受地點與簽證限制，領域涵蓋資料分析、行銷策略、產品研究、UI/UX 設計等。學生將遠距參與實務專0案，並可搭配履歷健檢、LinkedIn 優化、模擬面試等輔導，有效強化履歷內容與求職競爭力。
實際案例中，包括一名加拿大 UBC 商業分析碩士生，在英國新創企業完成數據報告後，獲得推薦信並成功錄取當地行銷公司；另一位資訊背景學生透過參與新加坡企業的用戶研究，重建履歷與作品集，畢業前即收到全職面試邀請。
根據歐美加統計，約有四分之一的參與學生在實習結束後獲得企業延伸合作或轉正機會。業界觀察指出，對國際生而言，是否具備可量化的實習經歷與強化後的履歷內容，將成為進入 OPT 職場的分水嶺。線上實習雖非傳統實體模式，但其彈性與高效特性，正逐漸成為國際生補足履歷空窗、建立信心與能力的有效途徑。
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