公司員工超過50人，可別忘了依法成立「職工福利委員會」！臺北市政府勞動局提醒，依《職工福利金條例》規定，僱用員工達50人以上的公司行號，應由全體員工選出代表組成職工福利委員會，共同管理職工福利金，辦理各項員工福利業務。
勞動局王秋冬局長表示，設立職工福利委員會不只是法定義務，更是企業照顧員工的重要起點，透過提撥職工福利金、讓員工共同參與福利事項，不僅能強化公司內部的凝聚力與向心力，也有助於員工對企業的信任與認同，呼籲企業能善用職工福利金，打造溫暖、友善的工作環境，這就是最好的留才策略。
勞動局提醒，公司行號若未依法成立職工福利委員會，如經勞工檢舉及查證屬實者，雇主除將會面臨處罰外，也會延誤企業申辦上市上櫃作業，可能造成企業主損失優良企業的認證與形象，影響企業競爭力。
勞動局呼籲，職工福利委員會的設置，是雇主應盡的法律責任外，也是展現對員工關懷的最佳方式。透過職工福利委員規劃辦理福利措施，可以協助企業打造友善職場，增進員工向心力，提升工作業務效率，進一步凝聚企業文化、打造「幸福職場」及勞資雙贏。
