今天是2023年農曆新年連續假期的最後一天，時代力量要祝福全體國人，新的一年，祝福大家新年新氣象，也祝福全國勞工，在2023年繼續在各行各業為自己也為珍愛的家人，能安心地為理想生活打拼。
一、時代力量重視及保障勞工權益
時代力量自2016年第九屆立法委員進入立法院之後，即開始為廣大勞工群眾發聲，例如，時代力量自2016年就提案修改《勞動基準法》，要求應該要明定與勞動基準法牴觸者除無效外，還應該直接回歸適用勞基法規範的最低標準，另外時代力量關心勞工超時工作的狀況，提出應該要規定輪班制勞工出勤間隔至少要有11小時休息，每7日中至少應有2日例假，也提出吹哨者保護制度，及勞動檢查應該由中央直屬辦理，種種的修法提案，彰顯時代力量重視勞工權益，要求在國家法令面應該更全面的保護每位勞工。
二、《最低工資法》為何必須立法
民進黨政府自2016年開始，已經連續7年調升基本工資，從2016年的20,008元至今(2023)年已調升至26,400元，調幅31.9%，時薪也從120元調至176元，調幅46.7%，但據勞動部「職類別薪資調查」顯示，2016年受雇勞工經常性薪資平均是3萬9878元，2021年成長至4萬2902元，僅成長7.6％，若與基本工資調幅相比差異甚大。顯見台灣雇主對調整經常性薪資的意願不高，若是基本工資的調整沒有法制化，就難以去落實《經濟社會文化權利國際公約》第七條規定，勞工工作報酬之最低限度應維持本人及家屬符合合理生活水準。畢竟一般勞工對於薪資的議價能力更弱，更需要法令的保護。
三、經濟成長果實必須全民共享
時代力量主張最低工資除應該確保調整時必須高於物價膨脹指數之外，也應將勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成之分配比率、躉購物價及民生物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況、最低生活費以及住宿成本等相關統計數據都一併納入考量，除維持其基本生活所必需的購買力，也讓全民都能共享經濟發展的果實，真正照顧到全體國民。
新的會期即將開議，目前各政黨都已有提出各自的《最低工資法》草案，時代力量除持續將之列入本黨優先推動法案外，也呼籲朝野各政黨，一起把《最低工資法》排入委員會審查，並能在新會期通過立法，不僅僅是討好選民的普發現金，讓台灣經濟成長的果實，能真正讓廣大的勞工能一同共享。
