以陳建仁院長為首的新內閣團隊今（31）日走馬上任，本次內閣主打「溫暖堅韌」，其中增加女性閣員人數（含正副院長、秘書長、發言人、所屬二級機關及相當中央二級獨立機關首長）是一大亮點，自蘇貞昌院長任內的2位增至7位，占比從7.5%增至16.7%，為蔡英文總統任內女性閣員比例占比最高的內閣團隊。
然而，這樣的「亮點」仍然遠低於《 #行政院性別平等政策綱領》自訂的「內閣任一性別比例不低於1/3」規範，也再一次違背蔡總統2012年所提出「性別政策白皮書」中所承諾：「各級政府首長等公職與委員會委員的任一性別比例不低於三分之一」。
事實上，自蔡總統2016年執政以來，內閣閣員的性別比例一向為人所詬病，從2016年林全內閣女性成員比例僅9.8%，被譏為「老藍男」內閣開始，其後的賴清德內閣（女性5人，占比11.9%）、2018年選後的蘇貞昌內閣（女性6人，占比14.29%）及2020年的蘇內閣（女性2人，占比為4.76%，為1996年總統直選後最低比例），內閣性別比例嚴重失衡，引發許多批評，也凸顯政府距離性別平等政策綱領的目標還是相距甚遠。
若進一步比較總統直選以來內閣的性別結構，歷屆政府均未能達到《行政院性別平等政策綱領》所要求的1/3，僅有馬政府的陳冲內閣曾經超過22%，長期以來中央政府官員的性別失衡，也凸顯長期以來台灣整體社會結構對女性的不友善，歷代政府透過人事任命在告訴人民「政府首長以男性居多是正常的」。
而當這樣的人事安排遭致批評，我們卻看到政府拿出「適才適所」作為藉口，卻不曾檢討是「沒有女性人才」還是「看不見女性人才」？
時代力量要強調，當政府持續宣示要打破性別天花板、促進性別平權時，掌握國家重大權力的行政院及其所屬機關首長卻長期缺乏性別多元性，讓女性的經驗未能夠受到同等重視，又如何可能讓政府的相關決策具備性別敏感度？
時代力量認為，「適才適所」不該是政府掩蓋內閣性別比例失衡、搪塞任用女性政務官的藉口。我們期待蔡政府內閣性別失衡的現象在未來能夠獲得改善，也因此，時代力量呼籲朝野各黨都應該正視這項問題，並持續提供女性及弱勢族群參政的多元管道。
而有志參選2024年總統的潛在候選人，未來也應該積極提出相關政見，並且公開向全體國人說明，未來若就任總統要如何促進女性及多元族群參政，落實性別平等政策綱領。
