真．賣「命」工作事後停工無濟於事-雇主應負刑事責任

台灣勞工低薪、高工時，堪稱「地表最強勞動民族」，惡劣的勞動環境，更讓有些勞工「拿命對賭，拼命工作」，掙得餬口的那一份薪水。
　
日前聯華食品公司彰化廠發生嚴重火災，勞工7死15傷，是中部十年來最嚴重的職災死亡案件，災後勞動部職安署第一時間勒令停工，但是已經無法挽回逝去的生命。
　
事實上，聯華食品一直是是違反勞動法令的慣犯，近3年57次勞檢，就抓到26次違規，超時加班、假日出勤未給薪一再發生，身為知名食品大廠，這種完全不及格的勞動環境早該當掉。
　
2022年，台灣職災死亡勞工高達320人，平均每1.14天就會有1名勞工魂斷職場，縱使勞動部年年設定減災目標，比前年增加42人的職災死亡，卻創下近6年新高。
　
勞工在工作現場的「零死亡願景」，勞動部責無旁貸，除了勞檢、裁罰，最重要的是，面對劣跡斑斑、一再拿勞工安全開玩笑的職安法累犯，職安署平常就要把「勒令停工、歇業」等影響營業的手段拿出來，不要每次都等到出事了才用，更應納入雇主刑事責任，才能讓雇主心存警惕，真正落實職災預防。
　
請民進黨政府不要只把「與勞工站在一起」掛在嘴上，拿出實際作為，搶救在工作現場逝去的生命吧！