4月4日兒童節，恰巧與清明節同一日，依規定應於前一天放假，嘉義縣政府提醒雇主，兒童節與清明節都是國定假日，應依法給假、給薪，經勞工同意可調移至他日補休，勞工如同意於該日出勤，工資應依法加倍發給，若違反規定，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
勞青處表示，國定假日按日或按時計薪之部分工時勞工，可享有國定假日權益，當日同意出勤者，工資應加倍發給。以時薪190元部分工時勞工為例，國定假日出勤5小時，則每小時須再另外加給190元，工資為1900元 (190元x5 x2)。
勞青處指出，月薪制勞工如同意出勤，當日薪資以月薪換算一日薪資後，加倍給予該日薪資，如超過8小時工作之時段，屬延長工作時間，應依勞基法第24條規定，按平日每小時工資額加給⅓或⅔加班費，勞工可自願換取補休，但雇主不得片面規定只能申請補休，拒絕加倍給薪。
勞青處強調，由於各事業單位的營運及排班方式多元，例假或休息日不一定在週六日，國定假日補假日期也隨之不同，雇主應就不同假別或調移日期與勞工明確約定，釐清勞工出勤薪水的給付標準。舉例來說，若4月3日國定假日適逢勞工例假或休息日，則應於其他工作日補休，當日仍維持原例假或休息，無需出勤，工資照給，至於擇日補假之當日，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。
勞工或雇主若有勞動法令疑慮，可致電洽詢勞青處05-3620123轉8018、8023。
