面對人才危機，臺灣主動迎戰
面對少子女化與人口高齡化雙重衝擊，臺灣正面臨前所未有的人才危機。工作年齡人口逐年下降，產業轉型升級高階人才需求孔急，加上全球競逐國際人才日益激烈，若不有效因應，人才外流與缺口將進一步擴大。國發會因應此挑戰，自2018年起推動《外國專業人才延攬及僱用法》（下稱外國人才專法），打造一套完整的法制與服務體系，協助外國人才來臺工作、生活與永居。
專法及攬才制度上路，臺灣成為全球人才新熱點
外國人才專法於2018年實施後，國發會2020年設立「臺灣就業金卡辦公室」、2023年成立「Talent Taiwan 國際人才服務及延攬中心」(下稱Talent Taiwan中心)、2024年成立Talent Taiwan中心南部辦公室，整合各部會資源，從簽證、就業、生活到稅務制度，提供外國人才一站式協助。截至今(2025)年 3 月底，外國專業人才與特定專業人才累計人次已突破 7.3 萬，其中就業金卡更是享譽國際，證明臺灣已成為國際人才的新熱點。
數位遊牧新選項，生活工作雙贏
因應遠距辦公趨勢，國發會於今年1月啟動數位遊牧試辦計畫，提供具專業且能遠端工作的外籍人士最長3+3個月簽證，並在臺南、臺東建置示範場域，結合地方生活協助與交流空間，吸引全球優秀青年來臺短期體驗。至今已成功吸引近千名數位遊牧者，未來將擴展至高雄、嘉義等地，結合在地特色，推動新創與在地共創發展。
就業金卡與鮭魚返鄉雙重助力，吸引人才來臺並成功留駐
隨著推動就業金卡制度與攬才行動，越來越多的國際人才選擇落腳臺灣，並將自己的專業與熱情投入臺灣的未來。陳士駿便是在這片土地上創辦了新創公司「釀才室」，為新創產業注入動力；來自印度的Uttam Patil夫妻，專注於生技領域，並推動國際交流，更積極投入國發會海外攬才活動，推廣臺灣的就業機會與宜居環境；Mark Birch曾在AWS任職，現已選擇定居臺灣，創立新創事業並貢獻國際經驗；Twitch創辦人Kevin Lin則將遊戲及多媒體公司設於臺灣，並讓孩子在此就學。
此外，今年國發會劉鏡清主委親自率團赴美西推動「鮭魚返鄉」行動，積極吸引海外人才返臺發展。此行動前往矽谷、洛杉磯等地，與當地僑界與科技界專業人士進行深入交流，介紹臺灣的發展潛力與創新機會，並為返臺的人才提供一站式的服務，協助他們順利融入臺灣的產業環境。
其中，具科技背景的鄭先生即在參與活動後決定返國，透過 Talent Taiwan中心協助，成功串接獵才公司與臺灣科技企業，現已順利返臺，加入竹科科技公司擔任研發中心資深處長。他表示臺灣具備發展舞台與機會，盼以國際視野及經驗，為臺灣注入更多創新動能。
修法升級，打造更友善的制度環境
隨著國際環境變遷與人才樣貌多元，原有制度雖已見成效，仍需與時俱進。為擴大制度效益、吸引更多高潛力人才來臺，國發會刻正推動外國人才專法修法作業，重點包括：國外頂尖大學畢業生、特專配偶得自由工作、畢業僑外生可留臺尋職且免許可、數位牧民停留期限最長至2年、一定條件對象1年取得永居、優化外國人才在臺社會保障等。藉由此次修法，期望讓制度更周全，吸引更多人才不僅僅來臺工作，更願意留下生活。
未來願景：臺灣，成為全球人才的第二個家
從專法立法、制度建構、服務上線、攬才有成到修法升級，政府以完整的行動方案回應人才挑戰，也逐步將「讓臺灣成為全球人才的第二個家」化為現實。未來，國發會將持續強化攬才策略，讓更多優秀人才在臺灣找到夢想舞臺，與本地社會共同創造多元、創新、具韌性的發展願景。
聯絡人：人力發展處謝佳宜處長
聯絡電話：(02) 2316-5377
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