自115年1月1日起，與勞工請假權益密切相關的三項規定修正將正式生效，涵蓋「普通傷病假」、「家庭照顧假」與「育嬰留職停薪」等，臺北市勞動局局長王秋冬表示，本次針對病假、育嬰留停及家庭照顧假的法規修正，是因應社會變遷、積極落實工作與生活平衡的具體行動。呼籲臺北市的雇主遵循新修法規，主動調整內部管理制度，共同營造優質職場文化。
以下為請假新修正規定，請雇主務必遵守：
1.普通傷病假保障增加：勞工1年內請普通傷病假未超過10日者，雇主不得因此給予不利之處分；全勤獎金之扣發應按「請假日數」依比例計算。
2.家庭照顧假更靈活：勞工因「親自照顧家庭成員」均可請假，且可以選擇以「時」作為請假單位。
3.育嬰留停更彈性：勞工可以「日」作為請假單位提出育嬰留職停薪申請，最多得請30日；原則需於5日前提出，但因突發況（如：子女生病、停托、停課），受僱者須親自照顧時，得於1日前提出。
王局長強調，自115年1月1日新法施行後，新修請假規定勢必為勞動檢查的重點項目。若經查核發現事業單位未依法給假，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
