隨著餐飲、零售及服務業人力需求持續攀升，不少雇主聘僱僑外生投入打工行列。勞動局提醒，雇主聘僱僑外生務必落實合法聘僱程序，除須確認已取得工作許可外，更應遵守每週工時上限規定，以免觸法受罰。
依《就業服務法》規定，外國人在臺工作原則上採許可制，僑外生須先取得工作許可後，始得受聘工作；勞動局局長王秋冬提醒，雇主於聘僱前，應確實查驗僑外生之居留證、學生證及工作許可函與效期，並建議拍照留存相關文件，以保障雙方權益降低違規觸法風險。若經遭查獲未經許可聘僱僑外生，或容留其幫忙工作，將依違反《就業服務法》第57條第1款或第44條規定，處新臺幣15萬至75萬之高額罰鍰，雇主不可不慎。
此外，僑外生除寒暑假期間不受工時限制外，於學期間每週工作時數以20小時為上限。實務上常見雇主因缺工或排班等求，未留意每週工時上限，或誤以「每月」為計算單位，致發生超時違規情形。王局長也提醒，近日農曆年假結束，僑外生已陸續開學，雇主在人力調度時，更需留意僑外生學期間之工時管理，千萬別因一時疏忽而觸法。
如對聘僱僑外生相關規定有任何疑問，歡迎洽詢臺北市勞動力重建運用處（02-2338-1600）、臺北市政府勞動局（1999轉7507、1412、1414）或勞動部勞動力發展署（02-8995-6000）尋求協助。
