新修性別平等工作法已於113年3月8日全面施行，為了不漏接任何一個被害人，北市勞動局表示，如果勞工遇到疑似性騷擾行為人屬於老闆本人，或是向雇主申訴職場性騷擾事件後，雇主置之不理，或是不服雇主的調查結果、不服雇主對行為人的懲戒結果等，都可以直接透過臺北市政府市民服務大平臺的網站，線上申請「臺北市政府受理工作場所性騷擾事件」，由勞動局與專業調查人員，在兩個月內重新調查職場性騷擾事件，還勞工一個公道，不漏接任何一個職場性騷擾被害人。
高寶華局長說明，性別平等工作法第32條之一規定：「受僱者或求職者遭受性騷擾，應向雇主提起申訴。但有下列情形之一者， 得逕向地方主管機關提起申訴：一、被申訴人屬最高負責人或僱用人。二、雇主未處理或不服被申訴人之雇主所為調查或懲戒結果。」。勞工依照前述法規向勞動局申訴，經過勞動局調查職場性騷擾案件成立，如果行為人是最高負責人的話，依法最高可以處行為人新臺幣100萬元的罰鍰；另外，如果勞動局認為公司調查或懲戒的結果不當，可以依法命公司限期為必要處置，如果公司不理會，依法可處公司最高新臺幣100萬元的罰鍰。
高寶華局長表示，新修性別平等工作法擴大了對勞工的保障，增加許多規定，勞動局在網站上特別設置了「性別平等工作法修法—職場性騷擾防治專區」，彙整所有相關資訊，讓所有勞工和雇主都可以參考了解新法規定。
