近日，文化內容策進院（以下簡稱文策院）疑似發生職場霸凌事件，為確保雇主有採取職場暴力預防措施及保障勞工的勞動權益，臺北市勞動檢查處（以下簡稱勞檢處）已主動派員實施勞動檢查。經檢查發現，文策院已訂定職場不法侵害預防計畫，但部分執行紀錄（如查核評估表）欠缺，且計畫及執行紀錄未依指引執行（如：未明定申訴案件處理期限、部分工作場所未有危害辨識紀錄等），勞檢處已依法要求事業單位限期改善。
依據《職業安全衛生法》第6條第2項第3款規定，雇主對勞工執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施。另依《職業安全衛生設施規則》第324條之3規定，雇主為預防勞工執行職務遭受不法侵害，應針對工作場所進行辨識及危害評估，依工作適性適當調整人力，並建構完善行為規範及事件處理程序等暴力預防措施。
根據勞檢處統計，臺北市民眾反應有關職場不法侵害的申訴案件逐年上升， 113年達776件，反映勞工的勞權意識逐漸提升，也顯示出本市企業對職場不法侵害防範的措施尚有不足。
勞動局高寶華局長強調，職場不法侵害不僅影響勞工的身心健康，也對企業的生產力與員工士氣帶來負面影響，呼籲各事業單位應重視設置預防措施，積極為員工建立安全的工作環境，設置有效的應對機制，確保勞工的職場安全。
勞檢處梁蒼淇處長指出，雇主應依法建構完善的防範措施及事件處理程序。勞檢處將持續辦理相關教育訓練並加強勞動檢查，事業單位如違反規定，經通知限期改善，屆期未改善者，將處三萬元以上十五萬元以下罰鍰。
