臺北市政府勞動局表示，事業單位應於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內可符合領取勞退金資格(65歲以上、60歲以上且工作10年、55歲以上且工作15年、工作25年以上者)的退休金額者，事業單位應於次年度3月底前一次提撥其差額。違者將處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。並可公布事業單位名稱、負責人姓名及罰鍰金額。僱用外籍勞工仍適用勞動基準法退休金制度（即舊制退休金制度），其權益之保障更是不容忽視。
為利事業單位預作退休金估算及籌措所需補足之退休準備金，勞動部也建置「預估次一年度勞工退休準備金足額提撥退休金試算系統」 (勞動部／首頁／熱門推薦項下／退休準備金足額提撥試算)，請事業單位及早預作準備。
臺北市政府勞動局局長王秋冬呼籲，事業單位除依法按月提撥勞工退休準備金外，須因應勞動基準法第56條第2項修法規定，於當年度3月底前足額提撥符合退休要件之勞工退休金，屆時未依法辦理者，最高可處45萬元以下罰鍰。事業單位內部設立的勞工退休準備金監督委員會，了解雇主在勞工退休準備金專戶按月提撥明細與結餘數額，若發現專戶餘額不足支付當年度退休勞工之退休金數額，可透過監督委員會決議要求雇主增加提撥率或於當年度3月底前一次提撥其差額，以免觸法。
