為鼓勵事業單位提供各項支持員工育兒措施，減輕有育兒家庭的員工負擔與壓力，臺北市政府勞動局將擴大舉辦「114年度友善育兒事業獎」選拔活動，即日起至114年5月15日止受理報名甄選，歡迎登記設立於臺北市或於臺北市設有據點的事業單位、政府機關、非營利組織等，踴躍報名參加。
蔣市長身為三寶爸，對職場友善育兒特別重視，除多次在內部會議中肯定勞動局在113年創辦友善育兒事業獎選拔活動外，同時也要求勞動局要精進規劃持續宣導擴散效益，友善育兒職場不但是體現企業對員工的支持，更是攬才惜才留才的方式，進而提升企業競爭力。勞動局長王秋冬也表示，推對友善家庭就業環境為市府重要勞動政策之一，因此勞動局於113年辦理「友善育兒事業獎」，透過7項職場友善育兒指標，選拔在辦理員工育兒支持措施上足堪表率的事業單位，藉由公開表揚方式予以鼓勵，期透過公私協力共同打造臺北市成為友善育兒、工作與生活平衡的宜居城市。去年蔣市長本人更親自造訪獲獎的渣打銀行，實地了解企業辦理支持員工育兒措施情形，以行動展現對於「友善育兒事業獎」的重視與肯定。
王局長進一步說明114年度「友善育兒事業獎」選拔作業，除在評選指標上增加例示性的辦理措施說明，讓事業單位可更清楚如何準備資料，提高參選意願外，同時這些例示性的措施也可成為事業單位未來努力的方向，進一步擴大活動效益及影響力。此外，為促進獲獎單位間的交流互動，彼此相互標竿學習，勞動局亦規劃於114年8月8日假臺北市兒童新樂園舉辦「友善育兒事業獎頒獎典禮暨聯合親子日」活動，邀請獲獎單位員工及其家屬同樂，透過輕鬆愉快的園遊會形式，增進事業單位員工的向心力及幸福感，同時傳達事業單位打造友善育兒職場的重要性。
「臺北市114年度友善育兒事業獎」已經開始受理報名，凡合法登記設立於臺北市的公私立事業單位、政府機關(構)、非營利組織，或雖總機構不設於臺北市但於本市設有據點者，皆可報名參選。本次評選作業將依據各單位於113年1月1日至113年12月31日間辦理的友善育兒措施情形進行審查，參選單位須填具報名表、同意書並檢附相關佐證資料送審，且在113年1月1日至評核結果公告日期間內，須無重大違反勞動法令遭裁罰紀錄，亦無重大勞資爭議，歡迎符合參選資格之事業單位踴躍報名參加。
友善育兒事業獎相關資訊，可至北市勞動局官網「友善育兒事業獎」專區參考，本活動委託方格紙創意行銷有限公司辦理，如有任何報名相關問題，歡迎洽詢：葉小姐/楊小姐，電話:02-2732-5647分機18，或北市勞動局就業安全科，電話:02-27287023。
