為保障勞工退休權益，雇主應依《勞工退休金條例》第13條第1項規定，按月為具有舊制年資之勞工提撥退休準備金。臺北市政府勞動局長王秋冬提醒，雇主若未依規定提撥，將依同條例第50條規定，處新臺幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰，且將按月連續處罰，並公開事業單位名稱、負責人姓名、處分日期、違反條文及罰鍰金額。
自1984年7月30日《勞動基準法》施行，並於1986年11月1日依據第53至58條施行舊制勞退，2005年7月1日再依《勞工退休金條例》推動新制後，多數勞工改選新制。然而，部分事業單位誤以為勞工改選新制後，僅需提繳新制6%退休金，忽略舊制年資仍須按月提撥退休準備金。
王秋冬指出，依條例第11條第1項規定，勞工於新制施行前之舊制年資應予保留。因此，無論勞工是否改選新制，只要尚有舊制年資，雇主皆須依規定按月提撥退休準備金。新、舊制年資分別計算，並無重複提繳問題。
勞動局長王秋冬呼籲雇主務必遵守法令，按月足額提撥新、舊制退休金，以免受罰。如有相關疑問，可撥打台北市1999市民熱線轉勞動局勞資關係科洽詢。
