臺北市政府公務人員訓練處(以下簡稱公訓處)今年度舉辦第3屆「領航x永續x市政專題研究班」,旨在培育具備問題解決能力與領導變革潛力的市政人才,為實現「永續共融.希望首都」的願景,奠定堅實基礎。
公訓處何雅娟處長表示,蔣市長相當重視人才培育,公訓處作為市政治理與人才培育的關鍵平臺,今年是第三屆市府模範公務員與優秀青年公務員專班,課程設計跳脫傳統教學模式,除了專業知識講授課程,更著重師生間的深度交流與互動,促進學理與實務在研討過程中的激盪與融合。前兩屆學員成果報告具高度實用性與可行性,部分已成功轉化為具體政策或執行方案。公訓處特別邀請臺北市政府張溫德副市長親臨現場,勉勵學員並就市政進行深度對談與交流,現場討論熱絡。
張副市長提到,市政治理經緯萬端,在變化快速的時代,光是「應變」已經不夠了,我們更需要的是「領變」的能力,主動掌握趨勢、預判未來,甚至創造新的可能。因此,積極培養前瞻觀察力與跨域整合力,跳脫被動處理的框架是相當重要的,他以簡潔而深刻的話語,期勉所有學員:「應變是回應挑戰,領變則是創造未來」。這句話不僅觸動人心,也引發學員深層思考,進一步強化面對挑戰的信念與責任感。
此外,張副市長表示,在推動市政或組織發展的過程中,當責、分工、合作是高效團隊運作的核心。當責代表主動承擔、對結果負責;分工強調各司其職、發揮專長;合作則是建立在互信基礎上的協調與支持,三者必須相輔相成,才能發揮綜效、共創佳績。更期許學員要善用所學專業,積極推動橫向溝通與協作,進一步強化市府組織間的行政聯繫與整體效能,攜手打造一個有擔當、有默契、有效能的臺北隊,共同為市民福祉與組織願景向前邁進。