暑期打工旺季開跑，有不少僑外生選擇留在台灣打工，賺取學費與生活費。臺北市政府勞動局提醒，僑外生打工前必須先申請取得「工作許可函」；而聘僱僑外生的雇主，則要查驗「居留證」、「學生證」及「工作許可函」等3項證件，並且注意工時，唯有合法聘僱、安心工作，才能讓勞雇雙贏。
依《就業服務法》規定，僑外生在臺灣工作必須先申請並取得工作許可，若無工作許可而非法打工者，將被處以新台幣3萬元至15萬元罰鍰，還可能影響畢業或留台規劃。
另外，寒暑假期間工時仍需依《勞動基準法》所規定的法定工時辦理；非寒暑假期間，每週工讀則最多不得超過20小時。另外，依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》規定，僑外生之工作許可有效期間最長1年，到期須重新申請，因此，僑外生在臺工作仍須注意工作時間及勞動部給予的工作許可期限，務必提早申請，避免許可失效而有觸法之虞。
勞動局長王秋冬也提醒，雇主在聘用僑外生前，務必確認僑外生是否持有有效的「勞動部核發工作許可函」，可拍照存證，並可先掃描工作許可函上的QR code，驗證許可函的真偽，或是上勞動部「全國外籍勞工動態查詢系統」，線上查驗學生工作許可的情形。除了工作許可函，雇主也應檢視僑外生的居留證及學生證，確保僑外生合規身分，並注意工時，否則違法聘僱雇主將遭處新台幣15萬元至75萬元高額罰鍰，若五年內再犯，還可能涉及刑責，不可不慎。
如對聘僱僑外生相關規定有任何疑問，歡迎洽詢北市勞動力重建運用處（02-2338-1600）、北市府勞動局（1999轉7506、1412、1414）或勞動部勞動力發展署（02-8995-6000）尋求協助。
