臺北市政府勞動局公布114年6月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有108家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為562萬元，其中嘉里大榮物流股份有限公司遭罰80萬元為最高！勞動局長王秋冬表示，「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」呼籲雇主法遵守法，勿讓開罰成常態。
王秋冬局長表示，114年6月份罰鍰金額前5名，依序為嘉里大榮物流股份有限公司（80萬元）、國立臺灣大學醫學院附設醫院癌醫中心分院（20萬元）、承緣國際有限公司（15萬元）、新天地國際實業股份有限公司（15萬元）、探索國際開發股份有限公司（12萬元）。
其中，嘉里大榮物流股份有限公司因使勞工延長工時，全月延長工作時間超過法令46小時之規定上限，違反勞動基準法第32條第2項規定，5年內第5次違反，遭裁處80萬元。
違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：每7日中未有1例假1休息日，計26家（24.07％）；工資未全額給付，計23家（21.30％）；未依法給付平日延長工時工資，計21家（19.44％）；延長工作時間超過法令規定，計17家（15.74％）；拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務，計11家（10.19％）。
勞動局表示，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。檢查員為執行檢查，得隨時進入事業單位，雇主、雇主代理人、勞工及其他有關人員均不得無故拒絕、規避或妨礙，必要時檢查員得要求警察人員協助。違反者除依法裁處外，亦列入加強訪查之對象。
勞動局表示，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！
王秋冬局長呼籲，為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「台北服務通」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
