不少企業雇主對於可以僱用哪些外國人、僱用外國人時須查驗哪些證件等觀念不熟悉而誤觸法令，常有外國人面試時自稱是新住民或學生，店家疏於查驗證件就急著讓外國人上工，直到查獲時才驚覺被騙。臺北市政府勞動局提醒，雇主在聘用前一定要落實「問、查、照」三步驟，先問清楚身分與工作資格，再查驗證件效期及是否本人持有，最後照相或影印留存，以免一不小心觸法受罰。
依《就業服務法》相關規定，雇主欲聘僱外國人，應向勞動部申請並獲許可後始可聘僱。雖然外籍配偶毋需雇主申請工作許可，僑外生則由自己向勞動部申請，但雇主在應徵新住民時，仍須確實查驗身分證或未逾期的合法居留證，且居留事由應為「依親－夫」或「依親－妻」，居留證上需有「持證人工作不須申請工作許可」字樣，並檢附依親戶籍謄本正本。
而應徵僑外學生時，必須核對學生證、居留證及工作許可函正本，確認資料完整正確，並拍照或影印留存，才能算是盡到雇主的查驗義務。另外，在查驗期間，絕對不得讓外國人先行從事工作，以免違法受罰。
臺北市政府勞動局長王秋冬提醒，依《就業服務法》第57條第1款規定「雇主聘僱外國人不得有下列情事：一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」；另第44條亦明定「任何人不得非法容留外國人從事工作」。如違反以上規定遭查獲違法聘僱或容留外國人，將依第63條規定，處以新臺幣15萬元以上、75萬元以下罰鍰，所課予的罰鍰甚重。
王局長呼籲，雇主務必牢記並落實「問、查、照」三步驟，才能避免誤觸法網，也保障自身與外國人的權益。
如對聘僱外籍人士相關規定有任何疑問，歡迎洽詢臺北市勞動力重建運用處（02-2338-1600）、臺北市政府勞動局（1999轉7506、1412、1414）或勞動部勞動力發展署（02-8995-6000）尋求協助。
