負責企業經營或人力資源的夥伴們，還在為內部缺工問題感到頭疼嗎？還在煩惱如何落實DEI多元共融的策略嗎？您知道身心障礙者相較於一般員工，在獲得適當支持或合理調整的情況下，能展現更高的工作穩定性嗎？那您一定不能錯過臺北市勞動力重建運用處於114年11月5、6日假張榮發基金會國際會議廳辦理的「2025年臺北市身障就業國際論壇 × 人力資源發展國際研討會」。
臺北市政府勞動局王秋冬局長表示，近年來政府及企業日益重視ESG、SDGs等永續發展指標，將【多元（diversity）、平等（equity）、共融（inclusion）與無障礙/可及性（accessibility），簡稱DEIA】的概念導入企業儼然成為世界性趨勢，希望透過本次國際論壇瞭解國際ESG潮流、先進國家對身心障礙就業政策、以及國內外企業人力資源在DEIA之措施與成效，期擴展身心障礙就業政策之國際視野，強化政府、企業及社會團體合作可能性，提升國內企業進用身心障礙者之思維與意願。
重建處陳昆鴻處長也提到，目前探討企業DEIA的部分多以性別、種族等面向居多，但身心障礙者的加入亦相當需要受到重視，身心障礙者就業的穩定性高，且對企業而言，除可舒緩企業缺工的困擾、免繳納差額補助費、提升公益形象並獲得政府的獎勵補助外，亦能展現企業社會責任、提升公共形象，更有助於建立更具多元性及包容性的職場環境，並幫助身心障礙者融入社會展現個人價值。我們期將DEIA（多元、平等、共融、可及）成為企業推動身障就業的核心價值。為何是" A+"？因為身心障礙者進入職場比一般人難度高，需要更多的努力、資源與創意，降低進入企業的門檻與障礙，身障者加入企業，也能創造更不同的組織價值。
本次國際論壇將分為3個主題：
【主題一：ESG對國際身障就業多元發展與影響】：將邀請美國康乃爾大學教授(美國身心障礙企業諮詢協助網(EARN)首席研究員)Dr. Susanne M.Bruyere、英國倫敦大學皇家霍洛威商學院(永續發展中心)教授Dr.Anica Zeyen、日本秋田大學教授(身障者就業研究)Dr.前原和明，以美國、英國、日本及我國促進身障就業相關政策、實踐與案例的經驗分享。
【主題二：身障就業新模式】：將邀請日本國際醫療福祉大學(精神醫學、就業支持)副教授野崎智仁及國內NGO團體若水國際股份有限公司、陽光加油站、財團法人喜憨兒社會福利基金會、財團法人台北市勝利社會福利事業基金會，以國內社會企業、NGO與企業合作推動多元身障就業模式的案例經驗分享。
【主題三：企業促進多元共融的人力資源策略與經驗】：將邀請美國伊利諾大學厄巴納-香檳分校助理教授Dr. Chang-kyu Kwon、美國Mathematica首席研究員Dr. Kelly Nye-Lengerman、日本三多利企業Senior General Manager Aya Kimura，以及國內知名企業星宇航空股份有限公司、台北國泰萬怡酒店等，以國內、外企業進用身障人力資源的策略與實踐進行分享。
本論壇相關訊息可至重建處官網的最新消息(網址：連結)查詢。報名時間自9月8日起至10月12日，報名網址為連結，或洽詢重建處承辦人02-23381600轉5502李小姐詢問。
