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北部新聞台北市北市勞動局8月裁罰103家事業單位 開罰569萬元

北市勞動局8月裁罰103家事業單位 開罰569萬元

  臺北市政府勞動局公布114年8月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有103家事業單位遭裁處,總罰鍰金額為569萬元,其中憲光保全股份有限公司遭罰32萬元為最高。勞動局表示,企業主應將員工視為珍貴的資產,而非單純的人力成本,遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務,也是企業的社會責任,唯有勞資雙方共同合作,才能創造雙贏局面!

  勞動局長王秋冬表示,114年8月份罰鍰金額前5名,依序為憲光保全股份有限公司(32萬元)、盛德營造股份有限公司(30萬元)、 神基科技股份有限公司(20萬元)、安德普輸台灣股份有限公司(15萬元)、祐聖國際股份有限公司(12萬元)。 

  其中,憲光保全股份有限公司因未依法給付平日延長工時工資、使勞工延長工時超過法令12小時上限及未依規定給予勞工例假日或休息日之規定,5年內第3次違反勞動基準法第24條第1項、第32條第2項規定,及第1次違反勞動基準法第36條第1項規定,遭裁處32萬元。

  違反勞基法裁罰的事業單位中,主要違法態樣前5名分別為:未依法給付平日延長工時工資,計27家(26.21%);未依規定給予勞工例假日或休息日,計26家(25.24%);未依法給付休息日出勤之工資,計21家(20.38%);假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資,計19家(18.44%);工資未全額給付,計15家(14.56 %)。

  勞動局表示,未來將持續透過各項專案檢查,監督事業單位遵守勞動基準法,維護勞工權益。雇主除應依法給付勞工工資,維持勞工生計,也應積極補充人力,適當調度,避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息,以保障勞工身心健康,避免一再觸法。

  王秋冬局長呼籲,為協助雇主遵守法令,臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務,雇主可透過「臺北服務通」 (https://service.taipei/case-detail/AJ056)提出線上申請,或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請,勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。

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