為強化臺北市政府永續治理量能、回應全球氣候變遷挑戰，臺北市政府公務人員訓練處（以下稱公訓處）今（24）日舉辦「學習 × 行動 × 改變：永續行動方案成果發表會」，邀集「永續人才院」績優核心種子學員分享從課堂學習到政策行動的成果。
公訓處何雅娟處長表示臺北市政府自113年創建「永續人才院」，致力透過系統化方式培育市府永續治理核心人才。兩屆永續人才院已邀集 20 個一級機關、完成 98 位核心種子的培訓，同時也持續舉辦專題講座與研討會，至今累計超過 4,000 人次共學，數位學習更超過 18 萬人次參與。除此之外，114年亦培訓100多名種子宣講師資，今天的成果發表會，正是這套培訓機制開始接受驗證的重要時刻。
何處長致詞時除了感謝學員的學習與付出，更感謝廖洲棚老師自首屆課程規劃即深度參與，並且以深入淺出的方式引導學員思考，使團隊能在探索與實作間保持清晰脈絡。
本次成果發表會以專題演講揭開序幕，由甫自第30屆聯合國氣候變化大會（COP30） 回國的國立臺北大學李堅明教授分享國際最新氣候談判觀察，帶領市府同仁全球化思考、在地化行動。
緊接著由廖洲棚老師主持永續人才院2屆的績優行動方案分享，第一屆成果主要聚焦在與市民生活相關議題，有工務局「臺北市污水處理減碳策略」、交通局「推動綠運輸減碳存摺」及環保局「臺北市一次性餐具收費及禁用方案」，內容涵蓋市政減碳、政策創新與生活轉型，展現臺北市政府在減碳治理面向的多點突破。第二屆則聚焦在智慧化、系統性永續治理行動，包括翡翠水庫管理局「提高翡翠水庫水源利用率」、消防局「優先救護派遣調度邁向低碳永續城市行動方案」、以及研考會推動的「1999雙軸轉型」，展現永續淨零政策與公共安全及公共服務的深度鏈結。
公訓處何雅娟處長最後表示，「永續人才院」不僅是一項培訓計畫，更是扎根市府內部永續治理的重要平臺，透過成果發表會的經驗分享，亦促進各局處交流與彼此理解。公訓處未來將持續結合最新國際趨勢、在地治理需求與跨領域專業，推動永續人才培育，讓市府團隊在「學習 × 行動 × 改變」的循環中不斷前進，為臺北實現永續淨零目標奠定堅實的人才基礎。
