臺北市政府勞動局公布114年12月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有84家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為349萬元；另外，114年全年度違法之事業單位累計1,774家次，金額達6,050萬元。勞動局長王秋冬表示，企業主必須遵守勞動法令、保障勞工權益，這不僅是企業的法定義務，更是社會責任，唯有勞資雙方共同合作，才能創造雙贏局面。
勞動局表示，114年12月份罰鍰金額前7名，依序為「精實企業管理顧問股份有限公司」（16萬元）、「光華巴士股份有限公司」（10萬元）、「鼎王國際餐飲股份有限公司」（10萬元）、「日商瑞穗銀行股份有限公司台北分公司」（10萬元）、「新加坡商克蘭詩股份有限公司台灣分公司」（10萬元）、「台灣菲斯卡股份有限公司」（10萬元）、「台灣奧的斯機電股份有限公司」（10萬元）。
違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：工資未全額給付，計16家（14.03％）；延長勞工工時超過法令規定，計15家（13.15％）；未依法給付平日延長工時工資，計13家（11.40％）；未依法給付休息日延長工時工資，計10家（8.77％）；未依規定給予勞工例假日或休息日，計9家（7.89％）。
另外，經統計，114年全年度公布違反勞動基準法之事業單位累計1,774家次，金額達6,050萬元，其中以「南山人壽保險股份有限公司」遭裁罰1次，金額160萬元為最高。「南山人壽保險股份有限公司」因違反延長勞工工時未經工會同意之規定，自108年迄今已13次違法，違法次數的累積已達最高罰鍰金額。勞動局呼籲，該公司應積極與工會協商而取得「工會同意勞工延長工時」，以免一再觸法。
勞動局表示，未來將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益。雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，也應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。
此外，勞動局推出「勞條健檢師」的服務，協助雇主了解相關法令。雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
